Dans le but de renforcer les capacités des leaders chrétiens afin qu’ils puissent administrer plus efficacement leurs organisations et ministères, le Ministère des Elèves et Etudiants Baptistes (M2E-B) a organisé, du 17 au 20 février 2025, une formation sur La gestion d’une organisation chrétienne. Cette formation qui a eu lieu à Calavi dans la salle de conférence de Campus Pour Christ Bénin, a réuni des responsables d’élèves et d’étudiants, des missionnaires et des pasteurs venus de diverses régions, témoignant ainsi de l’intérêt et de l’engagement des leaders chrétiens pour le renforcement de leurs compétences en gestion de leurs ministères.
Dans un contexte où plusieurs organisations chrétiennes font face à des défis de structuration et de gestion, il était impératif d’offrir aux participants des outils pratiques et bibliquement fondés pour assurer un leadership efficace et durable. À travers cette formation, il s’agissait donc de leur permettre d’acquérir des compétences en leadership, en gestion organisationnelle et en développement des leaders, afin d’assurer la croissance et la pérennité de leurs ministères.
Déroulement de la formation
La formation s’est articulée autour de quatre journées intensives, durant lesquelles les participants ont été exposés à divers modules, à la fois théoriques et pratiques, portant sur la gestion d’une organisation chrétienne.
Chaque journée s’est déroulée selon un programme bien structuré :
08h00 - 09h00 : Petit-déjeuner et moment de convivialité.
09h00 - 13h00 : Première session d’enseignements, incluant des présentations interactives et des échanges en petits groupes.
13h00 - 15h00 : Pause déjeuner et temps de détente.
15h00 - 19h00 : Deuxième session d’enseignements, suivie des discussions et exercices pratiques.
19h00 : Dîner et fin de la journée de formation.
Durant les enseignements, les participants étaient répartis en petits groupes de quatre pour discuter des questions soulevées dans les modules. Après ces discussions, une plénière permettait à chaque groupe de partager ses réflexions, suivie d’une explication approfondie du point abordé par le formateur. Cette approche participative a favorisé un meilleur ancrage des enseignements et permis aux participants d’adapter les notions apprises à leurs réalités ministérielles.
Dès le premier jour, après l’accueil et l’installation des participants, une session d’introduction a permis de poser les bases de la formation en expliquant les objectifs et les attentes. Ce moment inaugural a été marqué par une prière et une louange fervente, consacrant ainsi ces journées d’apprentissage et de partage à l’action divine.
Une fois les participants plongés dans l’atmosphère de la formation, le premier module a été introduit : Le leadership organisationnel. Cette première présentation a permis d’explorer les principes fondamentaux de la gestion d’une organisation chrétienne, en mettant l’accent sur les responsabilités du leader, la structuration efficace d’un ministère et les défis à relever dans la gestion des groupes chrétiens.
L’accent a été mis sur cinq clés essentielles pour un leadership réussi dans une organisation chrétienne :
L’influence – La capacité du leader à inspirer et impacter positivement son équipe.
La vision – L’importance de définir un objectif clair et mobilisateur.
Le plan – L’élaboration d’une stratégie efficace pour atteindre la mission.
Le développement des gens – Former, accompagner et responsabiliser les membres pour assurer la continuité de l’œuvre.
L’accomplissement – Mettre en pratique les stratégies et mesurer l’impact des actions menées.
Les participants ont été amenés à réfléchir à ces différentes dimensions à travers des discussions en petits groupes, permettant un échange d’expériences et une contextualisation des enseignements. La journée s’est achevée sur une note de satisfaction générale, chacun repartant avec une meilleure compréhension des bases du leadership organisationnel et des outils concrets pour une gestion plus efficace de leurs structures chrétiennes.
La deuxième journée a été marquée par la poursuite et l’achèvement du module 1 sur Le leadership organisationnel, permettant aux participants de consolider leur compréhension des principes fondamentaux de la gestion d’une organisation chrétienne. Par la suite, nous avons entamé le module 2 portant sur Le leadership biblique, un aspect crucial qui met en lumière les fondements spirituels du leadership selon les Écritures.
Dans ce module, les participants ont exploré les dix attributs du leadership selon le Ministère de la Vie de Foi (FLM). Ces attributs décrivent les qualités essentielles qu’un leader chrétien doit incarner pour conduire efficacement une organisation ou un ministère :
Un leader efficace est visionnaire – Il voit au-delà du présent et anticipe l’avenir de son organisation.
Un leader efficace est orienté vers la mission – Il reste attaché à l’objectif que Dieu lui a confié.
Un leader efficace est passionné – Il agit avec engagement et ferveur dans son ministère.
Un leader efficace est guidé par l’Esprit – Il se laisse conduire par Dieu dans toutes ses décisions.
Un leader efficace est un serviteur – Il met son leadership au service des autres, à l’image du Christ.
Un leader efficace reste concentré – Il évite les distractions et demeure focalisé sur sa vision.
Un leader efficace est discipliné – Il adopte une rigueur personnelle et organisationnelle.
Un leader efficace ne fait confiance qu’à Dieu – Il s’appuie sur la souveraineté divine plutôt que sur ses propres forces.
Un leader efficace est préparé – Il se forme et se développe continuellement pour être à la hauteur de sa mission.
Un leader efficace est opportuniste – Il saisit les occasions que Dieu place sur son chemin pour faire avancer son œuvre.
Les participants ont été invités à s’autoévaluer en fonction de ces attributs afin d’identifier leurs forces et les aspects à améliorer dans leur leadership. Cet exercice d’introspection leur a permis de mieux comprendre leur efficacité dans leur engagement ministériel et de discerner les domaines nécessitant un perfectionnement.
Le troisième jour de la formation a été consacré à l’étude des styles de leadership. Cette session a permis aux participants de découvrir les différents types de leadership et d’analyser leur impact sur la dynamique et la croissance d’une organisation chrétienne. Grâce à des études de cas et des mises en situation, ils ont pu identifier leur propre style de leadership, en mesurer les forces et les limites, et apprendre à l’adapter en fonction des besoins de leur ministère.
L’interaction et les échanges ont enrichi cette journée d’apprentissage, permettant à chacun de repartir avec des outils pratiques pour mieux gérer son organisation tout en restant fidèle aux principes bibliques du leadership.
Le dernier jour a été centré sur le développement des leaders et la transmission du leadership. Un accent particulier a été mis sur l’importance de la formation et de l’accompagnement des futurs responsables. Les participants ont été encouragés à mettre en place des stratégies de mentorat et de délégation afin d’assurer la continuité et la croissance de leurs organisations.
La formation s’est achevée par une séance de clôture au cours de laquelle les participants ont partagé leurs témoignages et engagements à appliquer les connaissances acquises. Une prière de bénédiction a été prononcée avant la remise des certificats de participation.
Résultats et impacts de la formation
À l’issue de ces quatre jours de formation, les participants ont exprimé leur satisfaction quant à la qualité des enseignements reçus et leur pertinence pour leurs ministères. Plusieurs d’entre eux ont affirmé avoir acquis une meilleure compréhension de la gestion organisationnelle et du leadership chrétien.
La formation a permis de clarifier les rôles et les responsabilités des leaders au sein des structures chrétiennes et d’outiller les participants avec des méthodes concrètes pour améliorer leur gestion quotidienne. Grâce aux études de cas et aux échanges d’expériences, chaque participant a pu identifier des stratégies adaptées à son contexte spécifique.
Un des aspects les plus marquants de la formation a été la mise en réseau des leaders chrétiens issus de différentes régions. Ce cadre d’échange a favorisé le partage de bonnes pratiques et l’établissement de collaborations futures. De nombreux participants ont manifesté leur désir de maintenir ces liens et de travailler ensemble sur des projets communs pour le renforcement de l’Église et des œuvres missionnaires.
Remerciements et perspectives
Cette formation n’aurait pu être un succès sans l’implication et le soutien de plusieurs personnes et organisations. Nous tenons à exprimer notre profonde reconnaissance à tous ceux qui ont contribué à la mise en œuvre de cette initiative.
Nos remerciements vont d’abord à Dieu, qui a permis le bon déroulement de cette formation et a inspiré les enseignements donnés. Nous remercions également tous les formateurs qui ont partagé leur expertise avec générosité et passion. Leur engagement a été un facteur clé dans la réussite de cette activité.
Nous exprimons également notre gratitude aux participants pour leur engagement et leur interaction tout au long de la formation. Leur soif d’apprentissage et leur volonté de mettre en pratique les enseignements reçus sont une source d’encouragement pour l’avenir.
Enfin, nous remercions les partenaires et donateurs qui ont apporté leur soutien financier et matériel pour rendre cette formation possible. Leur contribution a permis d’assurer l’accueil des participants, l’organisation des sessions et la production des documents de formation.
En perspective, nous envisageons de poursuivre l’accompagnement des participants à travers un suivi post-formation. Il est essentiel d’assurer un suivi des acquis et d’encourager les leaders à appliquer concrètement les enseignements reçus. Nous prévoyons également d’organiser d’autres formations sur des thématiques complémentaires, telles que la gestion de projets, la communication dans une organisation chrétienne et la gouvernance ecclésiale.
La formation sur la gestion d’une organisation chrétienne a été une expérience enrichissante et transformative pour tous les participants. Elle a permis de renforcer les compétences en leadership et en gestion, tout en favorisant des échanges fructueux entre les leaders chrétiens de différents horizons.
Alors que nous clôturons cette édition, nous prions que chaque participant puisse être un agent de transformation dans son ministère et son organisation. Que cette formation porte des fruits durables et contribue à l’édification du Royaume de Dieu. Nous restons engagés à accompagner les leaders chrétiens dans leur mission et à œuvrer ensemble pour l’avancement de l’Église.
